Risiko arbeitsbezogener Stress
Der Stress ist eine Abwehrreaktion auf übermäßigen Druck oder andere Art von Forderungen. Es existiert ein grundlegender Unterschied zwischen dem Begriff "Druck", ein oft positiver und motivierender Faktor, und dem Stress der entsteht, wenn die Last dieses Druckes zu viel wird.
Der arbeitsbezogene Stress produziert einen negativen Effekt auf das Unternehmen in Bezug auf die Aufgaben der Arbeitnehmer, Leistung und Produktivität des Personals, Unfälle durch menschliches Versagen, Personalwechsel und frühzeitiges Ausscheiden, Anwesenheitsquoten, Zufriedenheit mit der Arbeit, mögliche gesetzliche Folgen (Cox, 1978; 1995).
Außerdem kann der Stress zu anderen, potentiell negativen Verhalten führen, die schädlich für das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit und, generell gesehen, Änderungen des Lebensstils und Verhaltensformen zur Folge haben können (Cooper, 1981; Mols et al., 2010).
Maßnahmen für die Abwicklung des arbeitsbezogenen Stress treffen, damit vorbeugen kann, oder wenigstens die Auswirkungen verringern, die dieses Phänomen auf das Unternehmen haben kann, und so einen Nutzen für das Unternehmen zu erzielen.
Ziel dieses Leitfadens ist es:
Der arbeitsbezogene Stress produziert einen negativen Effekt auf das Unternehmen in Bezug auf die Aufgaben der Arbeitnehmer, Leistung und Produktivität des Personals, Unfälle durch menschliches Versagen, Personalwechsel und frühzeitiges Ausscheiden, Anwesenheitsquoten, Zufriedenheit mit der Arbeit, mögliche gesetzliche Folgen (Cox, 1978; 1995).
Außerdem kann der Stress zu anderen, potentiell negativen Verhalten führen, die schädlich für das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit und, generell gesehen, Änderungen des Lebensstils und Verhaltensformen zur Folge haben können (Cooper, 1981; Mols et al., 2010).
Maßnahmen für die Abwicklung des arbeitsbezogenen Stress treffen, damit vorbeugen kann, oder wenigstens die Auswirkungen verringern, die dieses Phänomen auf das Unternehmen haben kann, und so einen Nutzen für das Unternehmen zu erzielen.
Ziel dieses Leitfadens ist es:
- zur Identifizierung der Hauptmerkmale beizutragen für eine "angemessene und ausreichende Risikobewertung des arbeitsbezogenen Stress";
- einen Verfahrensleitfaden zur Verfügung stellen, der auf das Modell des Management Standards gründet und mit dem G.v.D. 81/2008 i.g.F. übereinstimmt und besonders vom europäischen Abkommen vom 8. Oktober 2004 (Tabelle I) vorgesehen ist;
- Arbeitgebern, Führungskräften, Vorgesetzten, Betriebsärzten, VASD, BASD, Sicherheitssprechern und Arbeitern die Hilfsmittel zur Verfügung zu stellen für eine wirksame Zusammenarbeit, Planung und Bewertung des Risikos für das Unternehmen.